Growing our future

The future starts now. Together, we work on innovations, use our resources as efficiently as possible, and configure processes and activities on a sustainable basis. AustroCel produces high-purity cellulose using residual spruce wood from sawmills in the surrounding region. We are a supplier of green energy for the region, and of biofuel for Austria. Employees who want to grow at and with our company now have the opportunity to turn their vocation into a career.

We promote potential and recognise talent

Recognizing talent, encouraging potential

In-depth apprenticeship training, a comprehensive trainee program and individually customized training opportunities for future managers are the three mainstays of the staff development at AustroCel Hallein.

Barbara Gassner Leitung HR

Behind the success of a company are dedicated employees. At AustroCel Hallein, recognizing employees’ talents, encouraging them, opening opportunities for their further development and highlighting career prospects are key priorities. Here, the idea of sustainability is central. Many employees began as apprentices in the company and have steadily developed through their commitment, knowledge and talent.

Training apprentices is one of the mainstays of our staff development. In 2020, the application process and the selection of the apprentices took place online. The apprentice workshop has been renewed and offers young people the opportunity to get to know all the areas of our business – technical, metal, electrical, laboratory. At the same time, the team of apprentice supervisors has been expanded to ensure that all apprenticeship positions are covered.

A new 18-month trainee program has been launched for graduates of an HTL (technical school) or those with a degree in engineering or technology. In January 2021, the first young technician began working as a trainee. The goal is to give the talented young people a good start to their careers and to convey the variety of tasks at AustroCel Hallein. At the end of the program, the goal is to secure a permanent job.

Identifying and encouraging young employees who have potential for in-house careers is the goal of the third mainstay: The high-potential program offers training and development opportunities at a high level, to provide optimum support for our employees’ future career steps.

Schwefeldioxid

Schwefeldioxid weist einen typischen intensiven Geruch auf und ist schon sehr lange vor einer gesundheitlichen Gefährdung wahrnehmbar. Es ist ein saures Reizgas und wirkt vorwiegend auf die Schleimhäute der Atemwege und Augen. Ein unbemerktes Auftreten kann daher ausgeschlossen werden, weil es auch in geringen Konzentrationen zu Reizungen führt. Schwefeldioxid behindert in hohen Konzentrationen den natürlichen Gasaustausch in den Lungen von Menschen und Tieren, es kann zu Belastungen für Herz und Kreislauf kommen und wirkt in sehr hohen Konzentrationen tödlich.

Pflanzen reagieren empfindlich auf Schwefeldioxid. Schon bei niedrigen Konzentrationen beginnt das SO₂, die Schließbewegungen der Spaltöffnungen an der Unterseite der Blätter zu hemmen oder gar ganz zu verhindern. Wenn Blätter die Spaltöffnungen nicht mehr schließen können, wird es für die Pflanze unmöglich, ihre Transpiration und damit ihren Wasserverlust zu regulieren, so dass die Pflanze nicht am SO₂, sondern am Wassermangel welkt.

Aufgrund der vorhandenen Sicherheitseinrichtungen, Sicherheitsvorkehrungen und Notfallmaßnahmen kann eine derartige Gefährdung, wenn überhaupt, nur kurzzeitig auftreten.

Dennoch ist es wichtig, die Verhaltensregeln zu kennen und zu befolgen. Wenn Sie von einem Unfall erfahren, beachten Sie bitte die Sicherheitshinweise und befolgen Sie die Anweisungen der Einsatzkräfte.