We unlock the power of nature Unser Nachhaltigkeitsprogramm
Nachhaltigkeit ist für AustroCel Hallein keine Überschrift, der nur halbherzige Taten folgen. Unser Verständnis ist umfassend: Es sieht die Interessen von Umwelt, Mensch und Wirtschaft in Balance.
Unser „Green Spirit“
01 Reduktion von Treibhausgasen und anderen Luftschadstoffen sowie sparsamer Einsatz von Energie
AustroCel engagiert sich umfassend für die Reduktion von Treibhausgasen und Luftschadstoffen durch ganzheitliche Betrachtung des CO₂-Fußabdrucks und sparsamen Energieeinsatz, wobei wir kontinuierlich durch Maßnahmen und Zertifizierungen unsere Effizienz steigern.
Unser Fokus liegt auf der Reduktion von Treibhausgasen und Luftschadstoffen sowie einem sparsamen Energieeinsatz. Wir überwachen unseren CO2-Fußabdruck genau, von Rohstoffen über Lieferanten bis hin zur Mobilität unserer Mitarbeitenden und den Transportwegen. Unsere Philosophie ist geprägt von Effizienz und Ressourcenschonung im Energieeinsatz. Dazu gehören Maßnahmen wie Anlagenoptimierung, gezieltes Abschalten von Antrieben und die Nutzung effizienter Beleuchtungssysteme.
02 Qualität, Entnahme und Verwendung von Wasser
Bei AustroCel ist Wasser ein zentraler Produktionsfaktor: Wir sichern unsere Frischwasserversorgung durch unsere Lage in einem wasserreichen Gebiet und optimieren kontinuierlich die Abwasserbehandlung.
Für eine Zellstoffproduktion wie AustroCel ist das Thema Wasser ein zentrales Thema. Es wird nicht nur als Prozess- und Kühlwasser, sondern auch als Energieträger in Form von Dampf, benötigt. Besonders für die Produktion hochwertiger Chemiezellstoffe ist reines Frischwasser unverzichtbar.
Unsere geografische Lage in einem wasserreichen Gebiet sichert eine kontinuierliche Versorgung mit Frischwasser. Gleichzeitig haben wir in den letzten Jahrzehnten erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Behandlung des Abwassers kontinuierlich zu verbessern. Die zweistufige biologische Kläranlage entspricht dem europäischen Stand der Technik und ist eine der größten Anlagen ihrer Art in Österreich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Integration der Abwasserbehandlungsanlage in die Energiekreisläufe des Unternehmens. Bis zu drei Viertel der Abwasserbelastung werden zur Erzeugung von Biogas wertschöpfend umgewandelt. Daraus wird Grünstrom und Fernwärme für eine Vielzahl von Haushalten erzeugt. Auch der gesammelte Klärschlamm wird als Energieträger thermisch verwertet.
03 Kreislaufwirtschaft
AustroCel setzt auf Kreislaufwirtschaft und kaskadische Holzverwertung, indem wir Zellstoff-Reststoffe in wertvolle Produkte umwandeln und durch innovative Partnerschaften sowie die größte holzbasierten Bioethanolanlage als Vorbild für nachhaltige Industrieprozesse agieren.
Ziel ist es, eine stoffliche Verwertung gegenüber einer thermischen vorzuziehen und schrittweise eine Kreislaufschließung zu erreichen. Schlüssel dazu ist die Umwandlung von Reststoffen der Zellstoffindustrie in Wertstoffe für andere Bereiche. Durch Zusammenarbeit von Forschung & Entwicklung und Produktion werden kontinuierlich Wege zur Ressourcenreduktion erforscht. In Kooperation mit externen Partnern werden innovative Lösungen entwickelt und umgesetzt.
Ein herausragendes Beispiel ist die Errichtung der größten holzbasierten Bioethanolanlage, die einen bedeutenden Meilenstein im Bereich der Kreislaufwirtschaft darstellt. Kreislaufwirtschaft zählt zu unseren wichtigsten Kernkompetenzen und ist ein wesentlicher Treiber für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Bei jedem Projekt steht der Kreislaufgedanke im Mittelpunkt.
Wir sind eine Bioraffinerie, die biologische Reststoffe in neue Produkte umwandelt. Dabei wird das gesamte Potenzial ausgeschöpft, um ressourcenschonend zu arbeiten und Kreisläufe zu schließen. Ziel ist es, ein Vorbild für nachhaltige Industrieprozesse zu sein. Unsere Mitarbeitenden tragen mit ihrem Fachwissen und ihrer Expertise entscheidend dazu bei, neue Lösungen erfolgreich zu entwickeln.
04 Nachhaltige Beschaffung
Unsere nachhaltige Beschaffung vereint Sicherheit, Profitabilität, Umweltbewusstsein sowie soziale Verantwortung, indem wir Holz aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern beziehen und damit ökologische Vielfalt sowie lokale Wirtschaft unterstützen.
Nachhaltige Beschaffung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für soziale und ökologische Verantwortung. Unsere Beschaffungspolitik basiert auf den Eckpfeilern Sicherheit, Profitabilität, Nachhaltigkeit sowie Menschen und Kultur. Diese Eckpfeiler ermöglichen eine ganzheitliche Beschaffungsstrategie, die Umwelt- und Sozialziele unterstützt. Hauptbestandteile unserer Produktion sind Holz und Natronlauge, die ca. 75 % des Beschaffungsvolumens ausmachen.
Wir beziehen Holz aus naturnahen, nachhaltig bewirtschafteten Wäldern, wobei etwa 85 % PEFC-zertifiziert sind und aus einem Umkreis von 190 Kilometern stammen. Das minimiert Transportwege und unterstützt die lokale Wirtschaft. Wir vermeiden Holz aus Urwäldern sowie geschützten oder gefährdeten Wäldern, um die ökologische Vielfalt zu schützen.
Diese Maßnahmen bieten langfristige wirtschaftliche Vorteile, verringern das Risiko von Reputations- und Compliance-Problemen und optimieren Betriebskosten. So stellen wir sicher, dass unsere Geschäftspraktiken ethisch und ökologisch vertretbar sind und den langfristigen Erfolg fördern.
05 Arbeits-/Prozesssicherheit & Gesundheitsschutz
Bei AustroCel steht Sicherheit an oberster Stelle: Unser „Safety-First“-Konzept sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende gesund und unversehrt nach Hause geht, während eine durchgängige Sicherheitsorganisation und individuelle Verantwortung für höchste Schutzstandards im Betrieb sorgen.
Sicherheit hat mit dem „Safety-First“-Konzept mitunter den höchsten Stellenwert in der Unternehmensstrategie von AustroCel. Im Fokus der Arbeitssicherheit steht das Ziel, dass unsere Mitarbeitenden gesund und unversehrt nach Hause zurückkehren, genauso wie sie morgens zur Arbeit gekommen sind. Bei AustroCel bedeutet dies nicht nur die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen, sondern auch eine individuelle Verantwortung jedes Einzelnen für sich selbst und seine Kolleginnen und Kollegen.
Diese Verantwortung reicht von der Unternehmensleitung, vertreten durch CEO und COO, bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeitenden. Unsere Sicherheitsorganisation ist hierbei durchgängig und gewährleistet ein Höchstmaß an Sicherheit in unserem Betrieb.
Eine sichere Arbeitsumgebung schafft nicht nur bessere, sondern auch effizientere Arbeitsbedingungen. Dabei stehen die Mitarbeitenden sowie ihre Gesundheit stets im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit unserer Vorgesetzten.
06 Stabile Beschäftigungsverhältnisse & Aus- und Weiterbildung
AustroCel legt großen Wert auf stabile Beschäftigungsverhältnisse und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, deren Zufriedenheit zu fördern und sie langfristig zu binden.
Das Thema „Stabile Beschäftigungsverhältnisse“ sowie „Aus- und Weiterbildung“ umfasst verschiedene Aspekte des Arbeitsumfelds und der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden bei AustroCel. Zu den Kernpunkten gehören:
- Sicherung der Arbeitsplätze durch eine profitable und „grüne“ Unternehmensstrategie
- Förderung der Zufriedenheit durch hohe Arbeitssicherheitsstandards und gesunde Arbeitsbedingungen, einschließlich Gleitzeitregelung und Fünf-Schicht-Modell
- Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wie Qualifizierungsmatrix, Kompetenzmodell für den Holzplatz, Führungskräftenachwuchsprogramm und Traineeprogramme
Aus- und Weiterbildungsinvestitionen ermöglichen es uns, hochqualifizierte Führungskräfte und Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Die diversen Weiterbildungen fördern die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und stärken ihre Bindung an das Unternehmen.
Es wurde verstärkt nach außen und innen kommuniziert, etwa über Social Media, Firmenpräsentationsveranstaltungen, Schulmessen und regionale Events. Mitarbeitende werden laufend in Town-Hall-Meetings, internen Mitteilungen und Aushängen informiert. Jubilare und runde Geburtstage werden im Rahmen von Festen und gemeinsamen Frühstücken gewürdigt.
07 Gesunde und sichere Produkte
Im Zentrum unserer Unternehmensstrategie steht die Sicherheit, die wir durch zuverlässige Leistung, transparente Prozesse und partnerschaftliche Kommunikation gewährleisten, um stabile Kundenbeziehungen und Vertrauen aufzubauen.
Sicherheit ist ein Wert, den wir nicht nur intern hochhalten, sondern auch in all unseren Produkten, die wir an unsere Kundinnen und Kunden liefern. Wir wollen stabile Kundenbeziehungen aufbauen und sind davon überzeugt, dass Vertrauen hierfür die Grundlage bildet.
Dieses Vertrauen schaffen wir durch eine konstant zuverlässige Leistung, transparente Prozesse sowie partnerschaftliche Kommunikation. Wir wollen ein zuverlässiger Lieferant sein.
Dies bedeutet, dass sich unsere Kundinnen und Kunden zu 100 % auf die Qualität und Sicherheit der von uns gelieferten Produkte verlassen können müssen.
08 Compliance
Compliance und ethisch korrektes Verhalten sind die Grundlage unserer Geschäftstätigkeiten, wobei wir uns strikt an rechtliche Vorschriften und interne Regelwerke halten und von unseren Lieferanten dasselbe erwarten.
Im Sinne der Compliance halten wir uns strikt an rechtliche Vorschriften sowie interne Regelwerke, insbesondere an unseren Verhaltenskodex als zentrale Richtlinie. Ebenso erwarten wir von unseren Lieferanten die Einhaltung eines Verhaltenskodex für Lieferanten, der ökologische und soziale Verantwortung entlang ihrer Lieferkette sicherstellt. Ethisches Verhalten wie Ehrlichkeit, Fairness, Transparenz und gegenseitiger Respekt bilden die Basis unserer Geschäftsbeziehungen, sowohl intern als auch extern. Unser Compliance Management gibt den Rahmen für selbstverantwortliches Handeln vor und unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, diese Standards zu erfüllen.
Compliance dient der Risikovorbeugung sowie Schadensabwehr und schützt das Unternehmen, die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden vor Haftungen, samt den damit verbundenen finanziellen Schäden sowie Reputationsschäden. Darüber hinaus erhöht Compliance das Vertrauen in das Unternehmen, die Wettbewerbsfähigkeit, den Unternehmenserfolg sowie die Attraktivität für Mitarbeitende und Geschäftspartner:innen. Das sind wesentliche Faktoren zur Sicherstellung der langfristigen Arbeitgebersicherheit. Zudem bekennen wir uns unmissverständlich zu den ESG-Zielen und übernehmen Verantwortung über die eigene Geschäftstätigkeit hinaus.
09 Wirtschaftlicher Erfolg & Governance
Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert auf Sicherheit, Profitabilität, Nachhaltigkeit sowie Menschen und Kultur, wobei wir klare Prioritäten setzen und einen systemischen Ansatz zur Förderung von Wachstum und Integration verfolgen.
Wir bauen unseren wirtschaftlichen Erfolg auf 4 Säulen auf:
- Sicherheit
Sicherheit wird als höchster Wert des Unternehmens definiert, der das Verhalten und die Handlungsoptionen für alle Beteiligten klar definiert. Wir analysieren alle sicherheitsrelevanten Investitionen und verfolgen die Umsetzung nach einem Prioritätensystem. Außerdem praktizieren wir einen systemischen Ansatz („Asset-Integrity-Strategie“), um die Anlagenbasis zu verbessern und sicherzustellen, dass die Prozess- und Sicherheitsrisiken reduziert werden. - Profitabilität durch Deckungsbeitragsfokus
Beschleunigte Umwandlung von einem hochwertigen, aber marktgefährdeten Massenproduzenten zu einem diversifizierten Spezialzellstoffhersteller und einer Bioraffinerie – mit einem klaren Fokus auf den Deckungsbeitrag einschließlich Komplexität. - Nachhaltigkeit
Übergang von einem initiativen zu einem strategischen Ansatz unter Berücksichtigung der Umwandlung oder Diversifizierung des bestehenden Geschäftsmodells in ein Kreislaufmodell. Transparenz, Fakten und kein Green-Washing. - Menschen und Kultur
Menschen und Kultur tragen zur Wettbewerbsfähigkeit bei. Unser Wertesystem wird daher laufend aufgrund gesellschaftlicher Veränderungen und Anforderungen weiterentwickelt. Wir werden Menschen aus anderen Regionen unterstützen, in unserem Unternehmen zu arbeiten (national und international, Männer und Frauen).
