Growing our future

Die Zukunft beginnt jetzt. Gemeinsam arbeiten wir an Innovationen, nutzen unsere Ressourcen so effizient wie möglich und gestalten Prozesse und Aktivitäten nachhaltig. AustroCel stellt aus Fichtenrestholz von regionalen Sägebetrieben hochreine Zellulose her. Wir sind Lieferant grüner Energie für die Region und von Bio-Treibstoff für Österreich. Wer bei und mit uns wachsen möchte, kann jetzt aus einer Berufung einen Beruf machen.

Wir fördern Potenziale und erkennen Talente

Talente erkennen, Potenziale fördern

Eine fundierte Lehrlingsausbildung, ein umfassendes Traineeprogramm und individuell abgestimmte Weiterbildungsangebote für
künftige Führungskräfte sind drei wichtige Säulen der Mitarbeiterentwicklung bei AustroCel Hallein.

Barbara Gassner Leitung HR

Hinter dem Erfolg eines Unternehmens stehen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Talente zu erkennen, diese zu fördern, ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu eröffnen und Karriereperspektiven aufzuzeigen, ist AustroCel Hallein ein großes Anliegen. Auch hier steht der Gedanke der Nachhaltigkeit
im Zentrum. Viele Beschäftigte haben als Lehrlinge im Unternehmen begonnen und sich durch Engagement, Wissen und Talent stetig weiterentwickelt.

Die Lehrlingsausbildung ist eine der Säulen der Mitarbeiterentwicklung. 2020 wurden der Bewerbungsprozess und die Auswahl der Lehrlinge online durchgeführt. Die Lehrwerkstätte wurde erneuert und bietet damit den jungen Menschen die Möglichkeit, alle Bereiche – Technik, Metall, Elektro, Labor – kennenzulernen. Parallel dazu wurde das Team der Lehrlingsbetreuer erweitert, damit alle Lehrberufe abgedeckt sind.

Neu gestartet wurde ein 18 Monate dauerndes Traineeprogramm für Absolventen einer HTL oder eines technischen Studiums. Im Jänner 2021 hat der erste junge Techniker als Trainee begonnen. Ziel ist es, den jungen Talenten einen guten Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen und die Vielfalt der Aufgabenstellungen bei AustroCel Hallein zu vermitteln. Am Ende des Programms soll eine Anstellung stehen.

Das Erkennen und Fördern von jungen Mitarbeitern, die Potenzial für innerbetriebliche Karrieren haben, ist auch das Ziel der dritten Säule: Das Potenzialträgerprogramm bietet Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf hohem Niveau, um optimale Unterstützung für die nächsten Karriereschritte zu bieten.